Как бухгалтер пере­числил сотруднику 1,8 миллиона вместо 10 тысяч, а тот не вернул деньги и уволился

Изумительные истории09.09.261K

Как бухгалтер пере­числил сотруднику 1,8 миллиона вместо 10 тысяч, а тот не вернул деньги и уволился

25СохранитьПоделитьсяКоллаж — photosounds / Tanya_Terekhina / Shutterstock / FOTODOMИрина Артемова

бухгалтерСтраница автораВ 2023 году охранник предприятия в Тольятти открыл смс-сообщение о зачислении зарплаты — и не поверил своим глазам. Вместо положенных 10 570 ₽ ему пришло 1 814 880 ₽.Деньги перечислил работодатель: бухгалтер ошиблась при расчете зарплаты, из-за чего программа сформировала неправильную сумму. Работник не отрицал, что получил больше, но возвращать деньги добровольно не стал и вскоре уволился. Тогда организация обратилась в суд.Аргументы сторонПредприятие. Мы случайно переплатили работнику 1,8 млн рублей. Бухгалтер при расчете допустила арифметическую ошибку — не поставила запятую в количестве смен, — и вместо 10,64 смены получилось 1 064. Поэтому зарплата составила 1 804 309,37 ₽ — для предприятия это огромные деньги.Выплаты работникам рассчитывают в специальной программе, ведомость формируется автоматически. Главный бухгалтер должен был проверить расчеты, но не сделал этого. В итоге по ошибке работнику начислили неверную сумму. Считаем, что охранник должен вернуть деньги как неосновательное обогащение. Ошибка была именно счетной: из-за неправильного числа смен программа рассчитала неверную сумму. А значит, по закону работник обязан вернуть переплату.Мы попросили сотрудника вернуть деньги, но он отказался. Просим взыскать с него 1,8 млн рублей.Работник. Деньги действительно поступили на мой счет, но это произошло по вине бухгалтера. Я в расчете не участвовал и вообще ни при чем. Поэтому перечисленную сумму нельзя считать неосновательным обогащением, которое я обязан возвращать. Прошу в иске отказать.Работодатель оши­бочно перечислил зарплату дважды. Могу ли​ я не возвра­щать деньги?4212Что сказали судыРайонный суд, первая инстанция:

Дело № 2-2717/2024👍Работник должен вернуть деньги.Тарифная ставка работника — 83,71 ₽ в час плюс доплата 20% ставки за работу ночью и премия пропорционально отработанному времени.В октябре 2023 года сотрудник отработал 234 часа, это 10,64 смены, и за них он должен получить:• 19 594,84 ₽ — по тарифной ставке;
• 717,63 ₽ — премия;
• 636,20 ₽ — доплата за ночную работу.Итого зарплата за октябрь 2023 года — 20 948,67 ₽. Из нее удержали НДФЛ — 2 723 ₽, а еще работник получил аванс — 7 654,69 ₽. В итоге ему было положено 10 570,98 ₽. Но вместо этой суммы ему перечислили 1 814 880,35 ₽.Работник обязан вернуть излишне выплаченную зарплату, если :• произошла счетная или арифметическая ошибка;
• переплата возникла из-за неправомерных действий работника, установленных судом;
• орган по рассмотрению трудового спора установил вину работника в невыполнении норм труда или простое. При этом одного факта переплаты недостаточно — должны быть доказаны предусмотренные законом основания для ее возврата.Должна ли ​я возвра­щать излишне выпла­ченную зарплату, если работаю неофициально?9144Счетная ошибка — это арифметическая ошибка, которая происходит при математическом подсчете. В этом случае работник должен вернуть переплаченную сумму.Именно это случилось в споре истца и ответчика. Бухгалтер ошиблась, когда вводила в программу количество смен. Переплата составила 1 804 309, 37 ₽. Это именно счетная ошибка, поэтому работник должен вернуть 1,8 млн рублей охранному предприятию.Решение суда не устроило работника, поэтому мужчина подал апелляционную жалобу, но вторая инстанция оставила его без изменения. Тогда работник обжаловал решение в кассационном суде.Кассационный суд, кассационная инстанция:

Определение № 88-26494/2024⛔Не все так просто.Прежде всего надо разобраться, действительно ли работодатель допустил счетную ошибку при сложении, вычитании, умножении или делении.Работодатель утверждал, что бухгалтер ввел в программу неправильные данные о количестве смен. Но неправильный ввод данных — это не счетная ошибка, а техническая. Поэтому одного этого обстоятельства недостаточно, чтобы взыскать с работника всю переплату.В судебном акте коллеги не объяснили, почему эта ошибка считается арифметической. Поэтому решения районного и апелляционного судов нельзя оставить в силе. Они не применили к спору правила статьи 137 ТК РФ и не выяснили обстоятельства, от которых зависит возможность взыскать с работника переплату.Решение и апелляционное определение отменяем, дело направляем на новое рассмотрение.Районный суд, первая инстанция:

Дело № 2-2490/2025🤑Деньги остаются у работника.Действительно, работодатель при вводе данных допустил техническую ошибку, а не счетную. Возвращать 1,8 млн рублей, проценты за пользование чужими деньгами и судебные расходы работник не должен.Охранное предприятие не согласилось с этим и обжаловало решение в Верховном суде.Верховный суд:

Определение ВС РФ № 46-КГ25-8-К6 🤓Кассационный суд ошибся.В законе нет определения понятия «счетная ошибка». В судебной практике, как правило, счетной считают ошибку, допущенную при арифметических подсчетах сумм, положенных к выплате.Счетными не считаются технические ошибки работодателя, например двойное перечисление денег за один и тот же период или неправильное применение норм при начислении компенсации.Ошибка при введении количества смен в программу по расчету зарплаты — все же счетная, и первые два решения по делу были верными.Также надо учесть, что работник, получив сумму, многократно превышающую его месячную зарплату, не расписался в уведомлении работодателя с просьбой вернуть деньги. Он уволился по собственному желанию в течение месяца после получения спорных 1,8 млн рублей.Решение кассационного суда отменяем, решение районного суда оставляем в силе.Как женщина получала в декрете и пособие, и зарплату, хотя не работала ни дня163515Что в итогеМужчина должен вернуть 1,8 млн рублей бывшему работодателю и возместить его судебные расходы. Такую сумму ему перечислили из-за счетной ошибки в количестве смен. Он не имел права оставить их себе.Что надо знатьЕсли работодатель случайно перечислил сотруднику слишком много денег, это еще не означает, что работник в любом случае обязан их вернуть. Зарплату и приравненные к ней выплаты обычно нельзя взыскать обратно как неосновательное обогащение, если работник не был недобросовестным и при выплате не произошла счетная ошибка.В этом деле суд решил, что оба условия для взыскания выполнены. Работник не доказал, что у него были основания получить деньги, а ошибку суд признал счетной, поскольку отсутствие запятой повлияло на расчет.Бывший работодатель продолжает платить зарплату. Возвращать или нет?121813Для работника это означает: если на карту неожиданно пришла огромная сумма от работодателя, тратить ее как подарок не стоит. Даже если ошибка произошла исключительно по вине бухгалтерии и сам сотрудник ничего не делал, работодатель может потребовать вернуть переплату через суд — если докажет наличие оснований для взыскания.Еще один важный момент — недобросовестность работника может иметь значение даже без счетной ошибки. Если человек понимает, что получил деньги, на которые очевидно не мог рассчитывать, и пытается их скрыть или потратить, работодателю будет проще обосновать требования о возврате.Самое интересное про бизнес — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @t_biznesПодписаться на авторасудработаправобизнесзарплата813Ирина АртемоваВернули бы деньги в похожей ситуации?• DombeyНа месте работника следовало снять рилс, в котором он благодарит руководство за признание его заслуг перед компанией и выражает готовность с еще большим рвением сидеть в своей будке.
И ни в коем случае не увольняться!

Правильно у него забрали деньги, раз он и сам считает, что их не заслужил и это была ошибка.0
• KhovanskayaDombey, не факт, что забрали. Он мог уже быстренько потратить деньги, и теперь работодатель будет с него взыскивать по 10 тысяч в месяц много-много лет.2
• Линда БлумеЯ как бывший бухгалтер ( с многлетним опытом) вообще не понимаю, как такие "ошибки" может допустить бухгалтер! Может это так же , как попадают мамонты на бабки под воздействием мошенников . Теперь в РФ еще две беды - бухгалтер и охранник , получивший сверхЗарплату8
• DombeyТрудности с исполнением решения уже не так интересны.
Надеюсь, работник хотя бы сейчас догадается, что убегать - плохая стратегия.

Вообще богатеть на чужих ошибках, понимая, что это ошибки, это очень близко к уголовному составу. Достаточно вспомнить персонажей, которые получили из банкомата 5000 вместо 500 и довольные убегали в соседний от банка ресторан. Эти вообще-то с приговором теперь живут.

Нельзя убегать. Это признание того, что ты знаешь, что они знают, что это ошибка. Представьте себе позицию суда: истец знает, что это была ошибка, ответчик знает, что это была ошибка, а суд что должен сказать, пусть оставит деньги у себя? Да нет, конечно.4
• DombeyСпокойно может допустить, в судебной практике полно примеров.

Кстати, не всякий бухгалтер, увидев ее, побежит докладывать, как он облажался. Если ошибка не в 100 раз, то может и фиг с ней.0
• СергейА почему ни один суд не спросил почему это работник отработал за месяц 234 часа?
И за 10 смен (вместе с переработкой, ночными) ему минималка начислялась?7
• DombeyПотому что работник согласился с тем, что была ошибка. Спор был о том, какого рода была ошибка, счетная или техническая.0
• Линда БлумеDombey, бухгалтер по зарплате понимает , что итоговая сумма по ЗП не может так сильно отличаться от предыдущих месяцев. И сразу должен начинать искать ошибку прежде чем начинать нажимать кнопку оплаты на реестре в банке . Причём оплата происходит двумя документами реестр и платёжка. Это не знаю каким овощем нужно быть , чтобы пропустить такую большую ошибку . Не бывает у нормальных бухгалтеров таких ошибок. В платёжке, да возможно вместо 13 тысяч напечатать 130 тысяч или 1 мил.300 тыс. , но при подписании все равно ошибка обнаруживается .
. И операция может быть не выполнена. Не верю. Либо ложь либо бух и работник решили так ограбить начальника )))2
• DombeyИнтересный был бы вопрос, если бы деньги оставили у работника, нельзя ли с бухгалтера их теперь взыскать, в качестве возмещения ущерба?

Они же сидят с договорами о полной материальной ответственности, можно порассуждать, в принципе.0
• DombeyВсякое бывает. Если 1000 работников, работа неритмичная, в тысячу раз заметят, на 100 000 больше - могут и не заметить.

А дальше, если бухгалтер скроет, то сделать его соответчиком вполне реально, я думаю.0
• СергейDombey, еще раз... мой вопрос вообще к теме выплаченной суммы не относится.0
• Линда БлумеDombey, сами подумайте это не 180 тысяч, а 1 мил. 800 тысяч . Вот скажите в каком ЧОП просто так на счёте валяется почти 2 миллиона рубликов? Это же нужно согласовать по любому мелкому буху с главным какая сумма должна быть выделена на Зарплату. Если один бухгалтер в организации то сумму точно должен должить руководству. А про буха и главбуха я уже писала . Не пройдёт такая сумма 180 тысяч могу допустить... и то с трудом. Если платеж через сбер или втб то система прелупреждает о необходимости оплаты ндфл в сумме и как можно пропустить сумму зп видя сумму ндфл, что показывает система? Не верю! Статья вранье либо бух и сотрудник обокрали )))0
• DombeyСуд не будет исследовать обстоятельства, на которые не ссылается ни одна из сторон.
Тем более в трудовых спорах, стандартных и поставленных на поток.

В данном случае работник решил поговорить "о вине бухгалтера" и о том, какого рода была ошибка. Это всё.2
• Сергей...Суд не будет исследовать обстоятельства, на которые не ссылается ни одна из сторон...
Статья 226 ГПК0
• DombeyНет оснований.0
• AlexanderУ меня была такая ситуация: неправильный расчёт при увольнении (неверный расчёт остатка отпуска примерно на 50к).
Через примерно месяц на всякий случай вручил директору уведомление с сутью "тут вы что-то не то рассчитали, пересчитайте, при сумме требований до 30т.р. готов вернуть в течение одного рабочего дня c даты получения требования, а если больше то по полной процедуре".
Ну и забили хер.
Через год из меня пришел выколачивать деньги... конкурсный управляющий(КУ). Срок давности -- 3 года.
поняв что это не единственная проблема и не зная точно какие ещё у меня есть документы, они от этой затеи отказались, но остальных коллег потрясли неплохо, особенно продажников.

КУ ещё любят переделывать "премии" то в счётную ошибку (к-т премии должен быть 0,01 а был 1) и таким образом опять искать "незаконное обогащение" либо уменьшение конкурсной массы.
то что спокойно ищется в итоге верховного суда дошло: А40-207017/2018, но и там решение неуниверсально.
как защищаться непонятно, оригинал приказов на премии собирать? оригиналы расчётных листов? 3 года или пять хранить?

Культуры складирования заверенных расчётных листков у нас нет(у меня лет за 10 есть электронные, а толку).3
• Станислав ДобрашинскийНу тут по сути сам товарищи признал ошибку. В идеале не стоило признавать ошибку и принять всю сумму как должное, а еще лучше спросить с работодателя почему так мало.0
• Mad.julЛинда, согласна с вами, если обычно плюс/минус сумма ведомости одинаковая, а тут хуяк - на 1,8 млн больше - и ни у кого вопроса не возникло, то большие вопросики к бухгалтеру и главному бухгалтеру3
• ОльгаА почему если работодатель "забыл" начислить премию в результате "счетной ошибки", с него нельзя ее потребовать? А только наоборот?0
• ZufalligeuleЛинда, а где тут инфа про ЧОП? Может это штатный охранник на заводе в 1000+ человек, где +-2 млн в платёжке месяц от месяца это норма из-за премий, отпускных и подобного.0
• Линда БлумеZufalligeule, какая разница -ЧОП, завод ! Итоговая сумма зарплаты увеличилась от предыдущего расчёта на миллион 800 тысяч - это уже тревога для всех- для буха по ЗП, главного буха...0
• Богатырский КоньЗарплата в дневниках трат - 300 000.
Зарплата в историях из жизни - 10 5707
• ZufalligeuleЛинда, есть разница. На некоторых предприятиях зарплатный фонд меняется месяц от месяца. Если при этом предприятие крупное, то 2 млн. можно и не заметить.

П.С. Про ЧОП увидел в документе по ссылке. В этом случае да, отсутствие тревоги со стороны бухгалтерии странно.0Вот что еще мы писали по этой темеМожно ли взыскать невыплаченную премию через суд?7296Как оформить сотруд­ницу, чтобы она полу­чала зар­плату и все декрет­ные пособия?6213Вы нерезидент и хотите разобраться с налогами и зарубе­жными счетами? Задайте вопрос эксперту7114205 самых важных позиций Конституционного суда в 2023 году647Надолго уехали из России и хотите разобраться с налогами? Задайте вопрос эксперту169031Какие бывают трудовые споры и как их решать3412Как устроена индексация зарплаты107253Дайджест законов: октябрь 2019 года1711Компания нашла недостачу и хотела повесить на работников 3 млн рублей4363Сотрудник ушел с работы по личным делам, и его уволили. Но так нельзя8312СообществоАлександр Воробьев10.09Правило 10% для утяжеленного одеяла придумали не для одеялЕкатерина Волобуева10.09Как настроить и применять тепловые карты в Excel для быстрого анализа HR-данныхEgor Eremeev10.09Как убедить приемную комиссию зарубежного вуза выбрать именно васLemurDoll10.09Как филолог ушел в ИТ и с таким же успехом вылетел из негоЕвгения Петрова10.09Фото с волонтерства: сажаем лес, в котором будут гулять наши детиАлиса Маркина 🐾10.09Челлендж по литературе о России: Центральный федеральный округ, модные и малоизвестные книгиЕвгения Петрова10.09Фото с волонтерства: лес на Алтае и границы, которые только у нас в головеС.С.10.09Ручная работа: вышивка «милые курочки»Ольга10.09Мнение: сейчас можно добиться повышения зарплаты только с помощью смены работыОльга Щербинина10.09Что вы выбираете — золото или серебро?Janna 🌸10.09Фото питомца: волнистик Арчи позируетЭдуард10.09Как изменилась ситуация с топливом в Севастополе за летоПопулярное за неделюПравила въезда в Таиланд для рос­сиян в 2026 году10 лучших ноутбуков для работы. Их не придется менять через годЗарплату можно получать на личную картуКак получить перерасчет платы за вывоз мусораПравила въезда в Мексику для рос­сиян в 2026 годуПравила въезда в Португалию для россиян в 2026 годуПосмотрите, какой красивый в России массмаркет! 10 брендовКак оплатить детский сад маткапиталом в 2026 годуЗачем нужна финан­совая подушка и как ее хранитьПравда ли, что кошки понимают челове­ческую речь?