На фоне конкуренции за сотрудников компании внедряют новые способы привлечения и удержания персонала. Такие проекты представили на премии Правительства Москвы в сфере управления персоналом «В кадре», генеральным партнером которой выступила «Авито Работа». Из 60 проектов-финалистов выбрали 12 победителей и 24 лауреата.
Среди отмеченных практик — программы нематериальной мотивации, геймифицированная адаптация новых сотрудников, поддержка профессиональных династий и обучение с помощью виртуальной реальности.
«Участие в премиях помогает работодателям рассказать о своих HR-проектах и подкрепить их результаты экспертной оценкой. Это прежде всего работает на HR-бренд компании, который, согласно результатам нашего недавнего опроса, учитывают при выборе работы 47% работающих россиян», — отметил директор по развитию Авито Работы Роман Губанов.Например, МЧС Москвы представило VR-подготовку спасателей, «Аэрофлот» — адаптационный курс для новых сотрудников, а Департамент информационных технологий Москвы — образовательный проект «ДИТ.Школа».
Победителей выбирали по четырем направлениям: привлечение, удержание и развитие сотрудников, а также HR-инновации.Автор• Алёна СветуньковаШеф-редактор отдела новостей
Получайте больше инсайтов о систематизации бизнеса
Подписывайтесь на Telegram-канал Business Operations — ежедневные материалы о бизнес-процессах, операционном управлении и повышении эффективности
💬 Подписаться на канал→ Оригинальная статья